企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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16 2015-11為激發(fā)員工立足崗位工作，爭做核心員工，10月30日下午，集團總部機關工會以“核心員工成長之路”為主題，組織召開“員工之星”分享會，總部中層及以下員工參加活動。 在黨委辦公室員工王亞超主持下...
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13 2015-11客服崗位顧名思義就是服務于客戶，在汽車銷售行業(yè)中客服就是一條聯(lián)系經(jīng)銷店與客戶之間的紐帶。通常情況下為客戶服務的都是聲音甜美、面帶微笑、身著整潔制服的漂亮女性，因為無論從親和力方面，還是工作...
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13 2015-11有個視頻《未來撲面而來，你準備好了嗎》，講的是：這是一個變化的世界，人類從人猿進化到人用了200萬年，現(xiàn)在，新技術信息每2年增加1倍，意味著大學一年級所學知識，到三年級就有2分之1過時了。《紐約時...
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13 2015-11今年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是“十三五”規(guī)劃的編制之年。面對日益復雜的外部環(huán)境和經(jīng)濟新常態(tài)下的中國經(jīng)濟，特發(fā)物業(yè)未來要走向何方？還能走多遠？在這歷史性的關鍵時刻進行深層次思考，總結過...
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13 2015-11特發(fā)物業(yè)管理公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的主基調是全面轉型升級，它影響的不僅是公司未來五年，還會影響十年或更長久的發(fā)展。轉型是必然的，怎么轉？不妨借鑒灰度理論。華為公司創(chuàng)始人總裁任正非說過：“一...