企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過(guò)程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對(duì)詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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24 2014-06[2013年，集團(tuán)針對(duì)較為復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，確定了“加快項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化管理創(chuàng)新，探索轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展”的工作思路。在集團(tuán)董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體同仁開(kāi)拓進(jìn)取，在效益提升、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、機(jī)制創(chuàng)...
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24 2014-06一、關(guān)于績(jī)效考核、績(jī)效管理問(wèn)題 近兩年,集團(tuán)開(kāi)展了一系列績(jī)效改革工作,在集團(tuán)層面基本實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核全覆蓋。但是，部分中高層管理人員對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)仍有偏差，存在畏難心理，甚至存有疑慮，造成集團(tuán)績(jī)...
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24 2014-06一、特發(fā)信息企業(yè)文化理念體系建設(shè)實(shí)踐 特發(fā)信息2013年正式啟動(dòng)企業(yè)文化體系化建設(shè)工作，目標(biāo)是期望通過(guò)長(zhǎng)期開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工程，把得到大多數(shù)員工認(rèn)同的文化價(jià)值理念滲入到企業(yè)管理變革中，使企業(yè)管理從...
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24 2014-06黨的十八屆三中全會(huì)部署了全面深化改革工作，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明等體制的改革，習(xí)近平總書(shū)記兼任中央全面深化改革委員會(huì)組長(zhǎng)，意味著中央即將不斷推出重大改革舉措，而且將實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)重大突破。目...
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23 2014-066月13日下午3：00，特發(fā)信息工會(huì)組織的“興趣愛(ài)好者協(xié)會(huì)”籌備工作會(huì)召開(kāi)，公司各單位工會(huì)主席、工會(huì)委員以及工會(huì)管理委員會(huì)成員參加了會(huì)議。會(huì)議討論通過(guò)了《興趣愛(ài)好者協(xié)會(huì)章程》，協(xié)商確定了協(xié)會(huì)管理委...