特發(fā)集團(tuán)召開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評改革工作研討會
發(fā)布日期:2013/10/11 19:40:57 | 瀏覽次數(shù):4889 來源:集團(tuán)人力資源部 陳麗萍
9月26日下午，集團(tuán)在深圳高爾夫公司會議室召開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評工作研討會。會議由集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記林嬋波主持，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、總部中層正職及下屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等共35人參加了會議。
林嬋波書記首先簡要介紹了本次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考評改革工作的重點，對年度考評和任期考評分別提出了著重討論的問題。與會人員針對集團(tuán)年度考評和任期考評改革工作進(jìn)行深入細(xì)致地探討，提出了很多建設(shè)性的意見和建議。
根據(jù)會議討論意見，張建民總經(jīng)理指出這次研討會凝聚了集團(tuán)兩級班子成員對建立完善績效考評機(jī)制的共識，提高了對績效改革工作的理解，集團(tuán)將匯總整理好各企業(yè)的寶貴意見，在制度制訂時予以充分考慮；同時，將進(jìn)一步加強集團(tuán)戰(zhàn)略管理工作，將績效考評機(jī)制與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的推進(jìn)有機(jī)結(jié)合。
會議最后，張俊林董事長做了總結(jié)發(fā)言，他對各企業(yè)所提的意見和建議作了充分肯定，并對集團(tuán)績效考評工作提出了五點要求：一是要進(jìn)一步建立完善集團(tuán)績效考評體系，實現(xiàn)考核全覆蓋。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要積極轉(zhuǎn)變工作方式方法，發(fā)揮帶頭作用。三是要堅定信心、實事求是、腳踏實地地逐步推進(jìn)集團(tuán)績效考評工作。四是要探索建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期考評機(jī)制。五是探索建立市場化的體制和機(jī)制。