做足十分，讓結(jié)果更出彩 ——對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化員工行為規(guī)范八項(xiàng)操守（之七）的體會(huì)（7則）
發(fā)布日期:2022/6/7 8:42:32 | 瀏覽次數(shù):12830 來(lái)源:張雖、胡紅丹、褚靜、龔小艷、鄭純子、趙莉薩、肖俊成、雷穎萱、肖麗春、陳東權(quán)、黃育芳、葉倩怡、周梅、吳為民、李冰穎、符子瑞、韓思文/月刊通訊員做足十分，結(jié)果真的能出彩（張雖、胡紅丹、褚靜/特發(fā)信息）
在工作和生活中，我們往往能聽(tīng)到，或者可能自己會(huì)說(shuō)出一句話“我已經(jīng)盡力了�！边@似乎就代表著做某一件事情，我們已經(jīng)盡了全力，也就是說(shuō)做足了十分。但實(shí)際上，做足十分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？究竟如何才叫“盡了全力”？我想不同的人會(huì)有不同的理解。去年集團(tuán)開(kāi)展了使命愿景線上通關(guān)活動(dòng)，特發(fā)信息光纜制造中心的做法讓我理解了什么叫“做足十分”�；顒�(dòng)組織人員“十分”盡心，活動(dòng)開(kāi)展的頭幾天，他埋頭刷題，整理出他的“小金庫(kù)”并與大家分享，見(jiàn)到每一位同事也都會(huì)反復(fù)叮囑“記得刷題！”直到通關(guān)活動(dòng)最后一天，他根據(jù)集團(tuán)提供的名單，逐一找出還未答題的員工，一一去到生產(chǎn)線陪著對(duì)方答題，最終確保了答題率100%。參與率保證了，他又在正確率上動(dòng)起了腦筋，在名單中繼續(xù)篩選出了僅答題一次未通關(guān)的員工名單，“催”著對(duì)方再去答第二遍，提高通關(guān)率�！白鲎闶帧钡慕Y(jié)果，就是光纜制造中心388名員工，正式答題144人滿分，30名答題王光纜制造中心占了25個(gè)席位；試答題15個(gè)答題王，光纜制造中心占了11個(gè)。所以，“做足十分”，就是遇到事情，思考再思考，怎么樣把事情做到更好。
一、全身心投入工作，以十二分的熱情鉆研，吃別人不能吃的苦，想別人沒(méi)想到的思路，干別人干不了的事，凡事多問(wèn)幾個(gè)為什么，遇到問(wèn)題多想一想事與事之間有什么聯(lián)系，這項(xiàng)工作是否有改進(jìn)的地方等等，只有這樣干出來(lái)的工作，才能把工作做成令人滿意的樣子；二、超強(qiáng)責(zé)任心，超預(yù)期完成工作任務(wù)，超強(qiáng)責(zé)任心的人永遠(yuǎn)都在主動(dòng)找工作，從來(lái)都是把工作當(dāng)成自己的事，才能把工作干好，干透。他們遇到任何問(wèn)題都會(huì)第一時(shí)間尋找解決問(wèn)題的方法和突破口，做任何工作都會(huì)有始有終，從不找借口，從不當(dāng)逃兵。每個(gè)人都會(huì)在一個(gè)崗位上達(dá)到一個(gè)飽和點(diǎn)，當(dāng)?shù)竭_(dá)飽和點(diǎn)時(shí)，你可以得心應(yīng)手處理好自己的工作，相當(dāng)于進(jìn)入了舒適區(qū)。這時(shí)有的人會(huì)一直待在舒適區(qū)，有的人便會(huì)尋找提高工作效率、提升工作質(zhì)量的方法，取得更好的結(jié)果，這其中當(dāng)然需要全身心投入自己。如一個(gè)行政人員把材料整理得無(wú)可挑剔、一個(gè)研發(fā)人員及時(shí)研制推出暢銷產(chǎn)品、一個(gè)維修人員把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新、一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故、一個(gè)市場(chǎng)銷售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)……只要足夠勤奮、專注、努力，不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，所有的員工都可以將工作做的更出彩，做足十分的努力，都可以讓結(jié)果變成果，讓成果成碩果。
做足十分，不做差不多先生（龔小艷、鄭純子、趙莉薩/特力集團(tuán)）
如何才能“做足十分”？可從以下兩方面發(fā)力：一、存格局、正思想。首先必須要擺正自己的思想，思想比努力更重要些許，因?yàn)樗枷胧且磺行袨榈脑瓌?dòng)力。有了正確的思想，才有相應(yīng)朝著那個(gè)方向的努力行為，這是由里而外的過(guò)程。正確思想需以格局為載體，格局越大則思想更正。二、明目標(biāo)重結(jié)果。明確目標(biāo)，是得出好結(jié)果的一個(gè)重要因素。要圍繞可衡量的目標(biāo)來(lái)調(diào)整我們自己，將每個(gè)人的工作重點(diǎn)清晰化，同時(shí)與公司的整體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，必將提高公司效益從而帶來(lái)更出彩的結(jié)果。從效果來(lái)看，“目標(biāo)與結(jié)果”就成為了一組完美的系統(tǒng)與“做足十分”的辦法。做足十分，是工作中扎實(shí)做好各項(xiàng)小事，認(rèn)真處理好各個(gè)小細(xì)節(jié)，是在工作中一絲不茍、精益求精的表現(xiàn)。只有這樣，才能持續(xù)提高員工工作質(zhì)量和效率，提升組織管理效能，使企業(yè)運(yùn)作有條不紊。重細(xì)節(jié)、做足十分、追求完美是工匠精神的關(guān)鍵要素。要秉持把工作做到極致的態(tài)度，秉持工匠精神，做事做足，不做差不多先生。
工作就像種樹(shù)，只有精心呵護(hù)、用心培育，在每一個(gè)步驟都做足十分，才能結(jié)出甜美的果實(shí)。種好一棵樹(shù)并不簡(jiǎn)單，挖坑、回填、栽植、覆土是基礎(chǔ)，做好基礎(chǔ)工作對(duì)于日后的成長(zhǎng)十分重要，若根基不穩(wěn)，便有倒塌的風(fēng)險(xiǎn)。在工作中，基礎(chǔ)工作往往容易被忽視，對(duì)于財(cái)務(wù)工作，賬務(wù)數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)，而記賬工作看似繁雜瑣碎，實(shí)則至關(guān)重要，只有在記賬過(guò)程中多問(wèn)多聞、見(jiàn)微知著、做足十分，才能為后續(xù)的分析和價(jià)值創(chuàng)造打好基礎(chǔ)。種好一棵樹(shù)，需要源源不斷地澆灌水和肥料，切忌“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，心血來(lái)潮時(shí)拼命澆水施肥，新鮮勁兒過(guò)了就愛(ài)答不理，容易造成營(yíng)養(yǎng)不良。在工作中，對(duì)于常規(guī)工作，剛開(kāi)始做時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，做久了，就容易懈怠敷衍，久而久之，便會(huì)滋生問(wèn)題，甚至動(dòng)搖根基，只有持之以恒地鞏固工作成果，日復(fù)一日地思考提升，做足十分，才能厚積薄發(fā)。種好一棵樹(shù)，需要定期除蟲(chóng)，除蟲(chóng)應(yīng)趕在樹(shù)木發(fā)生實(shí)質(zhì)性傷害之前，防范于未然。在工作中，或許有一些小問(wèn)題，盡管沒(méi)有得到徹底解決，也暫時(shí)不會(huì)影響大局，等這一波工作過(guò)去之后，這些小問(wèn)題可能會(huì)被慢慢遺忘，等到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，便會(huì)爆發(fā)嚴(yán)重的后果，因此，工作中應(yīng)該定期自查，查缺補(bǔ)漏，防微杜漸，自查切不可“走走形式”，“除蟲(chóng)”應(yīng)要“趕盡殺絕”。種好一棵樹(shù)，需要時(shí)間，春種秋收是自然規(guī)律，操之過(guò)急，“揠苗助長(zhǎng)”，往往適得其反。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)常常教導(dǎo)我們，切勿好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)從簡(jiǎn)單的小事做起，只有把一件件小事都做足十分，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)交予更重要的任務(wù)，沒(méi)有扎實(shí)的基本功，是沒(méi)法勝任更高層次工作的。
做到十分，追求完美（肖俊成、雷穎萱/特發(fā)地產(chǎn)公司）
完美是沒(méi)有缺陷的，并不存在于現(xiàn)實(shí)中，這也是很多人認(rèn)為完美難以達(dá)到的原因。其實(shí)，完美不是固定的，相反，我們?cè)谶M(jìn)步，完美也在提升。隨著見(jiàn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，我們不斷達(dá)成目標(biāo)，突破極限，所處的層次也不斷提高，對(duì)于自身定義的完美，認(rèn)知通過(guò)不斷提升，變得更加清晰和完善。做不到時(shí)，做到即為完美；做到時(shí)，做好即為完美；做好時(shí)，不忘初心追求更好即為完美，要在不斷追求完美的過(guò)程中變得優(yōu)秀。
十分與完美不同，完美是一種理想的狀態(tài)，可望不可及，而十分卻可以通過(guò)對(duì)個(gè)人能力的充分發(fā)揮和對(duì)過(guò)程的精準(zhǔn)把控，以及對(duì)結(jié)果的執(zhí)著追求達(dá)到并實(shí)現(xiàn)。王安石的《游褒禪山記》中曾寫道：“盡吾志也，而不能至者，可以無(wú)悔矣”。任何事情都應(yīng)全力以赴，做到十分，即可后悔。日常工作中，要用細(xì)心和耐心反復(fù)查漏補(bǔ)缺，不可敷衍了事，顧此失彼；必須堅(jiān)持以完美的結(jié)果為目標(biāo)激勵(lì)自己，鍥而不舍，專注執(zhí)著，不可輕言放棄；必須勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，追求進(jìn)步，突破極限；必須腳踏實(shí)地和創(chuàng)新，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考不依賴之前的經(jīng)驗(yàn)和方法，努力接近完美，追求完美。
作為基層技術(shù)管理人員，必須具備良好的專業(yè)技能和素養(yǎng)。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，工程技術(shù)領(lǐng)域也不斷的推陳出新，從設(shè)計(jì)前端的CAD平面化設(shè)計(jì)到現(xiàn)在隨處可見(jiàn)的可視化、三維化的BIM設(shè)計(jì)；從施工現(xiàn)場(chǎng)的木制模板、外墻腳手架、現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)到當(dāng)下的定制化鋁模、爬升爬架、裝配式結(jié)構(gòu)的興起，無(wú)不說(shuō)明建筑工程技術(shù)的變化之快。工程技術(shù)人員必須不斷提升自我，加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，豐富自己的技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，才能做到一個(gè)合格的職業(yè)化特發(fā)人。
做足十分，讓結(jié)果更出彩（肖麗春/特發(fā)地產(chǎn)公司）
凡事講究循序漸進(jìn)，日積月累，方有成效。持之以恒的信念和對(duì)目標(biāo)不懈的追求，一步一個(gè)腳印地走過(guò)坎坷，做足每一步的每一個(gè)“十分”，最終成就的就是出彩的結(jié)果。如何獲得滿分成績(jī)，做實(shí)、做細(xì)工作才是必勝利器。凡事不遺余力，盡力而為，心思縝密，勤奮好學(xué)，結(jié)果就會(huì)更加精彩，成功也是水到渠成。這樣的功力，這樣的人生態(tài)度，才是真正寶貴的財(cái)富，也是撬開(kāi)成功的唯一密碼。
扎身企業(yè)基層工作，已有數(shù)年，職場(chǎng)風(fēng)風(fēng)雨雨也都經(jīng)歷過(guò)，既有成功的喜悅也有失敗的辛酸。成功與失敗，主觀和客觀雜糅，與其計(jì)較得失，還不如在過(guò)程中多付出一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)堅(jiān)持，讓人更加踏實(shí)。人力資源是一個(gè)十分考究耐心的工作，繁雜而瑣碎。面對(duì)雜且多的人事工作，我總會(huì)保持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度和一絲不茍的作風(fēng)，凡事做足功課，想得周全，做到極致，多角度去思考，這樣的結(jié)果才有可能達(dá)到預(yù)期，業(yè)績(jī)才會(huì)得到認(rèn)可，不拿出百分之百的精力投入，不把工作當(dāng)成使命感，沒(méi)有榮辱觀，這個(gè)崗位自然是做不長(zhǎng)久的。做足十分，是尋求自我的突破，更是尋求出彩的結(jié)果。只要全身心投入工作，嚴(yán)格把控過(guò)程，其結(jié)果一定會(huì)水到渠成，人生也一定會(huì)精彩綻放。
做足十分，讓結(jié)果更出彩（陳東權(quán)、黃育芳、葉倩怡/特發(fā)深高；周梅/香蜜湖公司）
“做足十分，讓結(jié)果更出彩”，正如其表面意思,想在生活工作中讓事情更精彩出眾，就是要在過(guò)程中投入更多的精力與準(zhǔn)備。那么如何長(zhǎng)期保持對(duì)工作的熱情與投入，態(tài)度是關(guān)鍵。只有保持對(duì)工作崗位積極熱情的態(tài)度，才會(huì)有源源不斷的動(dòng)力去支持自己的事業(yè)。行軍打仗講究“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，其實(shí)工作中也是，把前期工作準(zhǔn)備好，就可以起到事半功倍的效果。同時(shí)要處處留心，少點(diǎn)錯(cuò)誤，多點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，用積極的態(tài)度去完成工作，即使過(guò)程會(huì)很艱辛，卻讓結(jié)果更完美。
做足十分要先做好本職工作，熟悉業(yè)務(wù)，加強(qiáng)自我提升，遇到不懂得問(wèn)題要主動(dòng)去請(qǐng)教，利用空余的時(shí)間去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)技能和水平。財(cái)務(wù)審核、監(jiān)督工作需要細(xì)致與負(fù)責(zé)，如果審核、監(jiān)督工作中不認(rèn)真、不盡責(zé)，極有可能會(huì)鑄成大的錯(cuò)誤，必須常存敬畏之心，牢記財(cái)務(wù)底線，嚴(yán)守各項(xiàng)制度，做一名合格的“把關(guān)人”。“審核與服務(wù)”需要雙管齊下。在日常工作中，既要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，也要做好“服務(wù)員”角色，認(rèn)真傾聽(tīng)一線同事和客人訴求，為一線同事和客人處理好每一個(gè)業(yè)務(wù)，盡心盡力的去完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事情。，端正工作態(tài)度。在企業(yè)中，我們并不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，不僅要跟部門的人相處融洽，而且部門與部門之間也要有溝通交流。我們企業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，在服務(wù)過(guò)程中每件事都要做到最好，讓客人感受到我們十足的服務(wù)，這樣不僅能提升企業(yè)形象，還能提高員工的工作熱情。
雛鷹經(jīng)歷一次次的折翼和努力，最終翱翔于藍(lán)天之上；春草竭盡全力地沖破泥土，最終為大地增添了一抹春色。人類的幸福在于沿著自己的道路不斷進(jìn)取，努力付出，竭盡全力地達(dá)到最終的目標(biāo)，讓結(jié)果不留遺憾，讓結(jié)果更出彩。人生因?yàn)榕Χ兊酶咏k麗，人生因?yàn)榻弑M全力而變得更加多姿多彩，最終為人生繪出一幅出彩的畫卷。
做足十分，讓結(jié)果更出彩（吳為民/小梅沙投資；李冰穎/特發(fā)黎明）
作為小梅沙片區(qū)整體改造項(xiàng)目的建設(shè)者，在與業(yè)主的溝通工作中，我們每時(shí)每刻都在思索如何讓業(yè)主感受到我們的真心誠(chéng)意。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們始終秉持“三顆心”，做足十分，讓結(jié)果更出彩�！叭w心”是指：“愛(ài)心，耐心，細(xì)心”。溝通是我們與業(yè)主互動(dòng)的重要手段。我們以“愛(ài)心”克服跟業(yè)主們?cè)谀挲g和閱歷上的差異，使得業(yè)主跟我們能推心置腹；我們以 “耐心”來(lái)奠定溝通基調(diào)，促進(jìn)和諧溝通氛圍；我們以 “細(xì)心”獲取個(gè)體差異性訴求，提高溝通質(zhì)量。實(shí)踐證明，貫徹落實(shí)“三顆心”、做足十分指引我們?cè)诿鎸?duì)瑣碎復(fù)雜的業(yè)主溝通說(shuō)服工作時(shí)，思路清晰，行動(dòng)迅捷，高效且出奇制勝，最終能達(dá)到100%簽約目標(biāo)，并獲得業(yè)主一致認(rèn)可。
做足十分，就是要對(duì)工作心懷敬畏，少一些浮躁，多一些專注，樹(shù)立認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不要急功近利，而是要腳踏實(shí)地，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真一絲不茍，讓工作結(jié)果盡善盡美。做足十分，就是要愛(ài)崗敬業(yè)，盡心盡力，盡職盡責(zé)，不敷衍，不推脫，立足本職，刻苦鉆研，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓結(jié)果更出彩。做足十分，就是要發(fā)揚(yáng)工匠精神，秉承精益求精的工作態(tài)度，不粗心，不拖延，多取經(jīng)，多探索，竭盡全力發(fā)揮所能，更加耐心、細(xì)心地對(duì)待工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)，創(chuàng)造精彩結(jié)果，書寫人生華章。
做足十分，讓結(jié)果更出彩（符子瑞、韓思文/長(zhǎng)龍公司）
在工作中做足十分，是對(duì)工作的高度責(zé)任感和精益求精精神的體現(xiàn)。
在工作中要做足十分，首先要樹(shù)立正確的工作觀，“思想決定行動(dòng)”，正確的工作觀是我們做好本職工作的前提；在工作中要做足十分，就要求我們不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)；在工作中要做足十分，我們要勇于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地工作；在工作中要做足十分，我們要善溝通、重協(xié)作。
建立長(zhǎng)龍公司績(jī)效管理體系是公司人力資源部2021年重點(diǎn)工作。為了完成該項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們不斷打破舊的框架、舊的理念、舊的思想。我們參考了上級(jí)單位的考核制度，學(xué)習(xí)了兄弟單位的優(yōu)秀做法，建立了經(jīng)營(yíng)班子、中高層以及員工層級(jí)的績(jī)效管理體系，每個(gè)制度至少經(jīng)過(guò)20版以上的調(diào)整、淬煉，在經(jīng)過(guò)TS 22163體系審核、特發(fā)股東方審核、北京股東方審核、經(jīng)營(yíng)班子決議、股東會(huì)決議、職代會(huì)決議等，最終發(fā)布執(zhí)行。
在充分分析公司的“十四五”規(guī)劃和2022年戰(zhàn)略地圖的基礎(chǔ)上，首先制定了經(jīng)營(yíng)班子考核指標(biāo)，然后每項(xiàng)指標(biāo)的再分解、各部門提出的相互卡控的考核指標(biāo)、上下級(jí)間就指標(biāo)的合理程度進(jìn)行績(jī)效溝通，還要兼顧不同類型的部門屬性，同時(shí)對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行解讀，以KPI的形式確定考核內(nèi)容，并相關(guān)審核部門進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。在指標(biāo)擬訂的過(guò)程中，還要經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的博弈拉扯。每項(xiàng)指標(biāo)的確定都經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)次的錘煉、打磨以及多方的平衡。
拼搏是青年最有效的磨礪。要爭(zhēng)做理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定的模范；做刻苦學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新的模范；做艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的模范；做崇德向善、嚴(yán)守紀(jì)律的模范。不做按部就班的模范優(yōu)等生，只做敢為人先、勇敢試錯(cuò)的排頭兵，要挺身而出、擔(dān)起重任，越是艱險(xiǎn)越向前，在最需要的時(shí)刻沖得出來(lái)、頂?shù)蒙先ァＴ谄椒驳膷徫簧香”M職守、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，做足十分，讓結(jié)果更出彩。