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市國資委麥振新副書記胡朝陽副主任分別帶隊調(diào)研集團市場化選聘工作
發(fā)布日期:2017/9/22 10:14:32 | 瀏覽次數(shù):5900 來源:祝高玲/集團人力資源部
為進一步深化市屬國資國企改革，探索建立市場化的選人用人和激勵約束機制，9月21日，市國資委黨委副書記麥振新帶領考核分配處、企業(yè)領導人員管理處相關(guān)同志赴特發(fā)集團，就集團經(jīng)營班子整體市場化選聘工作進行調(diào)研和座談。集團黨委書記、董事長張俊林，黨委副書記林嬋波，副總經(jīng)理俞磊、李明俊、桂自強等參加了調(diào)研會議。
人力資源部匯報了集團經(jīng)營班子整體市場化選聘前期工作、選聘方案的主要思路及內(nèi)容，與會集團領導分別作了補充說明。麥振新副書記對特發(fā)集團在國企改革先行先試中取得的成績給予充分肯定，希望特發(fā)集團在經(jīng)營班子整體市場化選聘工作中勇于創(chuàng)新、敢于實踐、大膽探索，努力以標桿意識推動市屬國企改革走在全國前列，同時，要進一步發(fā)揮集團董事會在推動市場化改革的主導作用，扎實推進市場化選聘工作，注重激勵與約束相結(jié)合，在實施強激勵的同時，要體現(xiàn)硬約束，鼓勵價值創(chuàng)造和創(chuàng)新投入，充分激發(fā)企業(yè)改革創(chuàng)新活力，為企業(yè)持續(xù)做強做優(yōu)做大提供機制保障。
此前的9月13日，市國資委副主任胡朝陽帶隊赴集團，就集團經(jīng)營班子整體市場化選聘和長效激勵約束機制建立工作進行調(diào)研和座談。集團黨委書記、董事長張俊林、黨委副書記林嬋波以及相關(guān)人員參加調(diào)研。