集團召開2017年度第二次人力資源工作會
發(fā)布日期:2017/8/17 15:47:46 | 瀏覽次數(shù):4827 來源:林靜/集團人力資源部8月10日到11日，集團在特發(fā)小梅沙召開2017年度第二次人力資源工作會，集團黨委副書記林嬋波、總部人力資源部及系統(tǒng)企業(yè)人力資源工作人員共50人參加會議。
為繼續(xù)深化集團人才建設(shè)工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制，會議總結(jié)和回顧了近年集團人力資源工作取得了成效，布置了下一階段人力資源管理的重點工作，并組織企業(yè)進行討論發(fā)言。會議針對企業(yè)晉升機制建設(shè)存在的問題，結(jié)合校園招聘和人才發(fā)展的新需求，結(jié)合案例重點講解了員工晉升機制設(shè)計的意義、方法；結(jié)合市委市政府《關(guān)于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案》和市國資委《印發(fā)<關(guān)于開展市屬中小企業(yè)經(jīng)營班子整體市場化選聘試點工作的意見>的通知》的文件要求，對市場化選聘工作的重點和難點問題組織了專題研討；總結(jié)了前一階段集團各企業(yè)人力資源規(guī)劃編制工作中存在的問題，布置了年度人力資源規(guī)劃編制工作和2018年度校園招聘工作的具體任務(wù)。會議還邀請中智咨詢公司以“如何開展國有企業(yè)中長期激勵”為主題進行了專題分享，并布置了下一階段長效激勵機制工作任務(wù)。
集團黨委副書記林嬋波以《充分認(rèn)識改革創(chuàng)新的深遠(yuǎn)意義，全面推進市場化人才體系建設(shè)》做做總結(jié)發(fā)言。他指出，一是要充分認(rèn)識改革創(chuàng)新和市場化的深遠(yuǎn)意義，以體制機制改革創(chuàng)新促進企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型升級；二是要積極推動深化職業(yè)化、市場化改革，切實做好經(jīng)營班子整體市場化試點；三是快速推動集團人力資源中心任務(wù)由建立薪酬績效體系向建立人才開發(fā)建設(shè)體系轉(zhuǎn)變。
會議為集團人力資源工作的全面轉(zhuǎn)型打下了知識和認(rèn)知基礎(chǔ)，為企業(yè)進一步深化人才發(fā)展開闊了思路。