關(guān)于深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機構(gòu)項目第2次招標公告
發(fā)布日期:2017/9/8 15:04:11 | 瀏覽次數(shù):6720 來源:關(guān)于深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司
選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機構(gòu)項目第2次招標公告
深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司已于2017年9月6日就選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機構(gòu)項目進行了第1次招標開標，因當日收到的合格投標文件不足3家，根據(jù)中華人民共和國招標投標法律法規(guī)和特發(fā)集團有關(guān)中介選聘、采購招投標管理的規(guī)定，現(xiàn)擬重新組織本項目第2次公開招標，歡迎符合資質(zhì)要求并能提供相關(guān)服務(wù)的投標人參加競聘投標。
一、招標人簡介
深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司（以下簡稱特發(fā)黎明）是深圳市屬國有控股企業(yè)，于1996年注冊成立，是深圳市特發(fā)集團有限公司的全資控股子公司。
二、項目名稱
特發(fā)黎明選聘薪酬績效改革咨詢服務(wù)機構(gòu)項目
三、招標項目內(nèi)容
特發(fā)黎明本部員工（不含高管）薪酬績效改革咨詢項目有關(guān)服務(wù)：
（一）完善薪酬管理體系，具體包括但不限于下列事項：
1、對標市場化薪酬水平，實現(xiàn)外部市場公平性
2、崗位價值評估，實現(xiàn)內(nèi)部公平
3、優(yōu)化薪酬職級，制定寬帶薪酬，擴寬員工發(fā)展通道
4、優(yōu)化薪酬項目，提高薪酬顯性水平
5、完善薪酬調(diào)整、晉升機制等動態(tài)管理
6、完成員工定薪
7、輸出上述事項相關(guān)文件
（二）完善績效管理體系，具體包括但不限于下列事項：
1、完善中層考核方案
2、完善經(jīng)營部門、職能部門考核方案
3、完善考核指標庫和考核目標制定
4、完善考核結(jié)果應(yīng)用(年度績效工資、調(diào)薪、晉升等)
5、輸出上述事項相關(guān)文件
四、投標人資質(zhì)要求
為保證此項目的順利開展，特對參與投標單位的資質(zhì)作以下要求：
1． 投標單位具有中華人民共和國獨立法人資格，具備合法有效的注冊資質(zhì)（法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等各種證件合法有效）。
2． 投標單位具有履行本項目所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力。
3． 投標單位具有相關(guān)薪酬、績效改革項目的經(jīng)驗及成功案例（請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明文件）。
4． 投標單位執(zhí)業(yè)應(yīng)在3年以上（含3年），3年內(nèi)無因違法、違規(guī)執(zhí)業(yè)受到有關(guān)管理機構(gòu)處罰或不良執(zhí)業(yè)記錄。
5．團隊負責人須具備下列專業(yè)資質(zhì)證書之一：企業(yè)人力資源管理師二級或以上、中級經(jīng)濟師或以上、中級會計師或以上。
五、領(lǐng)取招標文件時間、地點和要求
2017年9月15日10:00-17:00止，在深圳市南山區(qū)高新南四道W1-B棟一層特發(fā)黎明集團領(lǐng)取招標文件，同時需提供以下報名資料（均需加蓋公章）：
1．營業(yè)執(zhí)照副本復印件、資質(zhì)文件復印件；
2．機構(gòu)簡介材料（如有其它證明材料，一并提供）；
3．投標保證金2000元。
六、招標人聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孟愷琳 聯(lián)系電話：0755-26585920
深圳市特發(fā)黎明光電（集團）有限公司
2017年9月8日