敬業(yè)擔(dān)當，保持積極心態(tài)、空杯心態(tài)
發(fā)布日期:2019/6/12 19:06:58 | 瀏覽次數(shù):10255 來源:田銘/特力集團辦公室敬業(yè)擔(dān)當，保持積極心態(tài)、空杯心態(tài)
4月20日，特力集團董事長富春龍對新入職員工進行培訓(xùn),我作為一名老員工參加培訓(xùn)課程，收獲很大。對我觸動最大的是富董事長講課中關(guān)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)操守的內(nèi)容。去年員工崗位雙選中，我選擇原崗位而留用，因新技能技術(shù)知識不斷更新、信息化辦公和更高邏輯思維能力等都對老員工提出了更高要求，我感受到了一種新的工作氛圍，也意識到必須以積極心態(tài)、空杯心態(tài)加倍努力提升自己能力，才能適應(yīng)崗位新要求。
一、積極主動，正確認識新環(huán)境
今年4月初特力集團發(fā)布修訂版《深圳市特力（集團）股份有限公司本部員工績效考核管理制度》，對各職能部門職責(zé)及部門負責(zé)人績效考核進一步明確細化，對基層員工月度考核，周回顧等考核事項也更加具體。作為一名基層員工，在信息化辦公環(huán)境下，分享的知識很多，不只是把發(fā)給你的信息點擊一下“已閱”，積極一點，就會學(xué)到很多東西，明白自己要學(xué)的東西很多。
新的制度、新的績效等，這些都是今后對工作績效的考核標準，必須要有正確的認識，認識環(huán)境的變化，明白新環(huán)境對自己工作績效的期待。
二、空杯心態(tài)向同事學(xué)習(xí)
在組織中主動學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，特別是向新同事、新員工學(xué)習(xí)，以孔子“不恥下問”求知精神學(xué)習(xí)。每個人學(xué)習(xí)進步是不一樣的，有的收獲多、進步快；有的收獲少、進步慢；甚至還有抱怨學(xué)習(xí)的。從專家的觀點來看，空杯心態(tài)與學(xué)習(xí)進步有很大關(guān)聯(lián)性。
用空杯的心態(tài)去重新整理自己的智慧，去吸收優(yōu)秀的東西，才能勝任崗位工作，特別是老員工更應(yīng)如此。如果不去領(lǐng)悟，不去感受，不去學(xué)習(xí)，仍然高枕無憂地躺在過去成功的經(jīng)驗之上，后果將是很可怕的。在知識經(jīng)濟、科技飛速發(fā)展時代，即使你原來的專業(yè)知識很扎實，如不虛心學(xué)習(xí)新的知識和方法，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰。
三、敬業(yè)擔(dān)當才有高績效
對崗位除了心懷感恩之外，應(yīng)更加珍惜自己的崗位。哪怕是最平凡的崗位，優(yōu)秀員工都會做得出彩。敬業(yè)，它看似平凡，是優(yōu)秀的基礎(chǔ)，實則偉大。員工敬業(yè)，認真地做好自己該做的事情，甚至根據(jù)崗位職責(zé)把公司沒想到的事情進行完善，為公司做貢獻是一方面，其實個人也是最大的受益者，不僅得到了鍛煉，而且做事的能力也得到了提高。
只有敬業(yè)才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，不斷地鉆研創(chuàng)新；只有敬業(yè)才能以“事不避難，勇于擔(dān)當”精神做事。讓我們充分認識自己崗位責(zé)任，承擔(dān)起自己崗位職責(zé)，按照特發(fā)集團“共濟共創(chuàng)共享”核心價值觀，實現(xiàn)共創(chuàng)共享，把敬業(yè)擔(dān)當體現(xiàn)在特力新工作氛圍和奮斗者文化中。